人力资源管理师考试科目及难度分析

人力资源管理师考试科目有哪些?人力资源管理师考试难不难?知识点的记忆和记忆是必不可少的。 为了帮助考生顺利通过考试，小编为大家分享企业HR考试内容及考试难度分析，一起来看看吧!

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

人力资源管理师考试科目：

一级和二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

人力资源管理师考试内容：

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

职业考试时间鉴定内容题型题量答题方式分值难度系数

人力资源管理师8:30-10:00职业道德选择题25道答题卡100分4星

理论知识专业知识单选题60道

多选题40道

10:30-12:30专业能力简答题(2-3题)书面闭卷100分5星

专业技能综合分析题(2-3题)

不定综合评审文件筐或论文写作答辩(1道)纸笔作答100分2-3星

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

注意：

1、三级，四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);

2、综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：

考试方式一：文件筐

文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题

难度系数：3星

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

难度系数：2星

考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

难度系数：2星

以上就是对人力资源管理师考试科目及难度分析的解答，更多关于人力资源管理师报名费用、考试科目、报考流程等信息，可以在我们网站上咨询。