人力资源管理师考试怎么备考?

人力资源管理师考试好不好考?人力资源管理师证书含金量高，所以很多考生担心备考效果不好，影响考试。 为此，以下是人力资源管理师考试怎么备考的学习方法，供大家参考。

关于论文写作和答辩

只有前两科通过者才有资格进行论文写作，论文通过后将进行书面答辩(广东是 辩护，而其他一些省份要求口头答辩答复)。

论文写作范围不宜过大，尽量缩小研究范围，结合实际工作进行分析。 一是范围小，易于控制，二是内容不会显得过于空洞。

比如某考生写了《绩效评价结果应用研究-某公司客服人员绩效评价结果应用研究》，就是基于“发现问题-分析问题-解决问题- 改善现状”的写作思路。

针对绩效评价结果应用的文献缺乏，前期专门去广州图书馆查阅了十几篇参考文献，提炼了论文要点，然后分析了 公司绩效评价结果应用的实际情况。 .

整篇论文写了整整一个星期，论文8000字左右，最后加了论文答辩，拿到了不错的分数(78分)。

论文答辩可以从以下与论文选择相关的一般性问题和知识点进行准备。 论文答辩一般有以下几个问题：

1. 简要描述您选择的主题背景。 (一般从自己论文的介绍中找，在此基础上扩充内容。)

2. 简要描述你论文的主要观点。 (即中心论文。)

3. 您的论文涵盖了哪些人力资源管理基础知识。

4. 你的发现对实践有什么影响?

然后你会就你选择的论文题目提出问题。 例如，如果论文题目是“关于培训效果评价指标的设计”，那么关于培训效果会有2个主要问题。 关于评价指标设计的问题，如“简述培训效果评价指标设计的基本原则”、“说明培训效果评价指标设计的主要内容”等