2022年人力资源管理师考试科目有哪些
现在很容易找到一份人力资源管理师的工作，很多地方都需要，而且薪水也很好。
因为人力资源管理师是人力资源行业的全国性晋升考试，能通过考试的人往往是这个行业非常优秀的人。
人力资源管理师的就业前景肯定很好，因为现在只要找到工作，就离不开人力资源管理师。 那么2022年人力资源管理师考试科目有哪些?下面一起来看看吧。
人力资源管理师考试科目介绍
人力资源管理师考试科目有两门，分别是经济基础知识和专业知识实务，经济基础的题型是单选和多选，其中单选题是70道，多选题是35道，试卷总量是105道。专业知识试卷题型为单选题、多选题和案例分析题，其中单选题60道，多选题20道，案例分析20道，试卷总题量为100题。
力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源师考试三级和四级考《理论知识》和《技能操作》两个科目，人力资源管理师二级和一级考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。报考人力资源管理师资格证考试，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源师的职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
报名条件
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书， 下同。
提交报名材料
1.小二寸白底电子照片(姓名+身份证号)(14-15kb);
2.身份证复印件一份;
3.学历备案表(学信网下载);
4.职业技能等级认定申报表;
5.提交相关专业论文(含电子版);
6.社保证明
备注：二级以上需要提交相关论文。
很多人毕业后选择考人力资源管理认证。 其实这个选择很不错，因为人力资源管理老师有很多含金量。 高，只要拿到这个证书，你在这个行业就会更加稳定，发展会越来越好。 人力资源管理师分为不同的层次。 等级越高，待遇越好，相应的等级提升。 因此，您必须达到最高水平。 相信很多人在找工作的时候都会遇到hr。 一个优秀的hr往往会有人力资源管理师的证书，因为能拿到这个证书的人，都是在幕后付出了很多心血，对hr行业很熟悉。 因此，人力资源管理师对公司和求职者都非常重要。 另外，并不是每个人都能被录取为人力资源管理师，因为人力资源管理师的录取也需要满足相关条件。 例如，您必须在该行业工作 6 年才能获得初级职称。
