人力资源管理师证书报考要求

发布时间: 2022-05-10

人力资源管理师怎么报考?有什么条件与要求?人力资源管理师证书的申请要求主要取决于人力资源管理师证书的级别。 人力资源管理师证书分为1级到4级,不同级别有不同的申请要求,主要针对考生。 专业和累积工作年限要求。

新版人社第三方职业技能等级证书与原职业资格证书功能相同。 工作等级和工种保持不变。 2017年,横向职业职业资格类型从职业资格目录中退出,全部实施职业技能等级证书。 证书由经人力资源和社会保障局批准的具有评估资质的第三方评估机构出具。

人力资源管理师证书报考要求

随着国家的快速发展,各行各业的竞争愈演愈烈。 企业的竞争归结为人才的竞争。 因为企业的关键是人才,所以帮助企业筛选和培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。 重要的。

HR不再是简单的“后勤杂务”,不仅仅是简单的招聘人员,而是涉及人事变动处理、绩效管理、薪酬运营、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才 储备、人才培养等需要系统知识的专业人才。 从就业环境来看,无论是民营企业、外企、国企、央企,还是知名互联网公司,对专业人力资源人才的需求也在与日俱增。 但就目前而言,没有一所大学以人力资源专业出名,市场上人力资源培训机构也相对较少,导致人力资源专业人才短缺。

人力资源管理师证书报考要求

具备条件之一,可申报四级/中级工可报考VIP模式!

(1)累计从事本职业或相关职业的工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备条件之一,可申报三级/高级工可报考VIP模式!

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业

或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备条件之一,可申报二级/技师

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备条件之一,可申报一级/高级技师

取得本职业或相关职业二级/技师职资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

考人力资源管理师证有什么好处?

1:本证书是学员经过认真学习和考试获取的专业能力凭证

2:能证明你在该领域具有一定资历以及水平,是技术优异的象征

3:是学习能力和实践能力的成果展示

4:是用人单位对学员进行专业能力考评,并培养、任用的重要参考依据提升专业形象

5:塑造自身形象,提升社会地位,获得更具有竞争力的从业优势和高薪收入创造更有利条件

6:同样条件下,有证的应聘者,往往优先录取,工资更高

7 : 让你的客户,你的学员更加信赖你,更愿意选择你


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