人力资源管理师为什么改省考?

发布时间: 2021-12-25

人力资源管理师为什么改省考?很多小伙伴应该都听说了人力资源管理师资格证考试由统考改成了省考,于是担心证书的含金量会不会变低,人力资源管理师发生了哪些变化呢,下面小编就为大家来分析一下。

人力资源管理师为什么改省考?

一、人力资源管理师资格证还被社会认可吗?


答:是被社会认可的哦!企业人力资源管理师是这个行业中仅存的一门考试,地位较高,从人社部文件中我们也知道,国家将考试下放到省,只是改变了考试单位,人力资源管理师证书仍然全国通用,含金量毋庸置疑,没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。无论是报考条件的改变还是考试组织单位的调整,都是在提高证书的实用性。


二、人力资源管理师考试的难度加大了吗?


1、理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。


2、专业技能:主要包括六大模块内容,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。


理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识,其中职业道德为25道选择题,专业知识为100道选择题;专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主,一般有6道题。


3、综合评审:综合评审考核方式有三种,分别是论文写作、文件筐(公文筐)、论文加答辩。


答:并没有加大难度。虽然考试组织单位发生变化,但是目前并没有改变考试科目、题型。不过,2019年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考(湖北要求纸笔答题)。


3-4级人力资源管理师考试只考两科:理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能,而1-2级人力资源管理师除了以上两科以外,还有一门综合评审。


3-4级人资考试需要理论成绩、实操成绩分别达60分,才会将成绩评定为合格,从而获得相对应级别的职业资格证书。


1-2级人资考试需理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,才评定成绩为合格,可获得相对应级别的职业资格证书。


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