人力资源管理师发展路径

发布时间: 2021-12-25

要说职业资格证考试中热度哪个比较高,人力资源管理师证书考试肯定当仁不让了,那这是为什么呢?当然是因为这个证书的含金量高呀,对我们的职业发展有很大的帮助,下面小编就为大家讲一下人力资源管理师发展路径吧!

人力资源管理师发展路径

人力资源从业者的职业发展路径,一般是这样的:出道,然后做基础工作,升到主管,又从主管晋升到HR副经理或者是经理,然后再到总监,然后再往上走。那么在往上走的时候就会出现一个比较大的分化了。这个分化路径一般是这样的:


第一种是在企业,就进入到更高的管理岗位,比如分管内务的副总啊。那么这种岗位是可遇不可求,大多数人力资源从业者的在这个时候就会遇到天花板。能够突破的就是鲤鱼跳龙门。不能突破的,可能也就长期能被这个天花板压制,甚至压制到最后都没有什么突破。


第二条路呢,就是走培训师的路线,工作多年积累的经验也差不多了,结合培训市场的形成自己的核心能力,往培训师的方向转行。你转到培训师这个方向,起点的高低,会取决于分化时机。比如说你从主管就转到了培训师,或者是从经理转到培训师,从HRD转到培训师,这个是不同的起点。你做了培训师,这个岗位上的又有了培训师的职业规划。


第三条路是走猎头路线,猎头路线的你可以从一开始出道就做猎头也可以在任何阶段,而且也就是我们说的主管、经理和HRD任何阶段的分化到猎头路线。一般来说有一定积淀的,做猎头工作能做得更好。做了多年的人力资源管理工作、经理岗位,在行业内或者是人力资源的专业,都有了经验的积累和人脉的积累,做猎头工作呢,会更得心应手。


第四条路是顾问的路线。个人认为这条路的比较难。因为顾问面对两个点非常复杂。第一你必须面对不同的企业;第二就是要面对不同的问题。这就要求顾问的综合能力要跟得上啊。


第五条路,这能算一条路的话那么还可以运营自己的自媒体,甚至能把自己包装成一个大的ip。以后可以写书、讲课。如果流量足够,发展会充满不确定性。这是一个非常新鲜的机会和发展的方向。但是难度可想而知。第六条是自己创业,猎头公司自己开,培训公司,人力资源服务公司自己开,咨询公司自己开,这个发展路径就完全是不一样的,可以理解为自主创业。


下面我们再来看一看人力资源管理者的报酬水平,比较薪酬水平的时候呢咱们不是做体系,不是说薪酬的规划工作。我们是比较我们做了这一行薪酬是一个什么样的水平?能够挣多少钱?首先我给大家几个建议:


第一,不看头部和知名企业,什么BAT、500强、阿里巴巴、华为、小米、移动、联通,网飞、谷歌一点儿参考意义都没有。头部企业清洁工可能都没有可比性。


第二,不看特例。特例是没有意义的,百万年薪的OD一年挣几百万的HRD,这些特例是没有意义的。


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