2016下半年人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案一（七）

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　　二、多项选择题

　　26、按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。

　　A、结构

　　B、数量

　　C、时间

　　D、质量

　　E、空间

　　27、以战略为导向的培训需求分析包括()。

　　A、组织分析

　　B、任务分析

　　C、企业战略分析

　　D、人员分析

　　E、工作环境分析

　　28、年度培训计划设计的基本程序有()。

　　A、培训调查与分析研究

　　B、前期准备

　　C、年度培训计划的制定

　　D、培训课程设计

　　E、年度培训计划的审批及展开

　　29、培训课程设计的基本原则包括()。

　　A、满足市场发展要求

　　B、满足企业与学习者的需求

　　C、兼顾实用型和系统性

　　D、体现成年人的认知规律

　　E、体现现代系统理论的基本原理

　　30、培训中使用的印刷材料有()。

　　A、岗位说明书

　　B、工作任务表

　　C、学员手册

　　D、培训者指南

　　E、测验试卷

　　26、【答案】DE 27、【答案】ABCDE 28、【答案】ABCDE 29、【答案】BDE 30、【答案】ABCDE

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