企业人力资源管理师学什么?

发布时间: 2022-05-11

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两篇试卷。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理方面的应变能力和沟通能力的必备素质。 然而,很多人死记硬背,没有一个概括的概括,从而导致遗忘和遗忘。 接下来就让小编给大家介绍一下企业人力资源管理师的学习内容吧。

企业人力资源管理学什么

人力资源管理的主要学科有:西方经济学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、国际人力资源管理、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发统计学、组织行为学、雇员流动管理、人力资源规划等。

企业人力资源管理师的主要课程有《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。

人力资源管理专业在心理学、经济学、 管理等学科,精通人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事不同的人力资源管理工作。 面向应用的专业人士,从事功能模块的设计、运行和实现。 学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学的基本理论和知识,获得人力资源管理方法和技能的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

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企业人力资源管理师有什么好处?

1、有很多就业选择。

人力资源管理是一个职能岗位,不分行业。 任何行业的公司或机构都需要这样的人才。 他们受经济环境和科技发展的影响较小,就业趋势相对稳定。

2、发展空间大。

HR除了在企事业单位晋升为人力资源总监,进入公司决策层,还可以做职业培训讲师、高级企业顾问、高级猎头顾问 ,也可以自己创办人力资源业务。 服务公司、劳务派遣公司或与劳动法相关的劳动关系管理等

3、提高专业技能。

对于工作经验较少的HR,在研究和学习中,可以积累人力资源相关知识,深入了解人力资源六大模块

对于长期从事人力资源工作的HR来说,长期单一的工作会形成一种固定的思维模式。 通过人力资源研究的学习,可以将工作中的实践知识和理论知识相结合,完善和丰富知识结构,增强在企业管理中应用实际案例的能力。

4、可以学到更多的知识。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。 无论你在哪个部门,都与人力资源管理息息相关。 不仅仅是人力资源部门应该了解人力资源管理。 即使你不是经理,你仍然需要了解社会保障、劳动合同、假期、绩效、薪酬等,因为这些与你的生活和工作息息相关。

5、有补贴。

拿到证书后,满足条件还可以享受技能提升补贴。 以当地最终政策为准)。

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