人力资源管理师是什么职称吗?

人力资源管理师的职称是什么?人力资源管理师不是职称，而是从业人员的资格证书。 人力资源管理师是技术职业资格，即为您从事人力资源工作的专业技术资格证书。 职称是经过一定年限后通过评估获得的，也就是人们通常所说的评估职称。

首先要知道，人力资源管理师不是职称，而只是一种职业资格。 大多数职业资格证书都证明了职业资格，当然人力资源管理师也是。 经济学家可以通过职称来评价，但不能通过人力资源管理师来评价。 两者是不同的概念。

人力资源管理人员是指取得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务的管理人员 人力资源管理师分为四级，分别是：四级企业人力资源管理师(中级职业资格)、三级企业人力资源管理师(高级职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格技术员) )，一流的企业人力资源管理师(专业合格的高级技师)。

职业能力特点：具备一定的学习能力、沟通能力、协调合作能力、解决问题的能力和计算能力、信息处理能力。

职称分为高级、副高级、中级、助理、技术员五个级别。 其中，中职教师、广播、卫生技术、农业技术、档案馆、文物博物馆、图书资料、大众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校 教师系列(专业)5级。

高校教师、新闻学、科研、出版、教练员、翻译、美术系、律师、公证系(专业)分为高级、副高级、中级、助理四个等级。

中小学教师分为高级、副高级、中级、助理、员级5个等级。

拓展阅读：

人力资源管理师报考条件

(一)具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上;

2、具有取得本职业或相关职业高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或具有大专以上本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);

3、具有大学专科毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上;

4、具有大学学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上;

5、具有硕士及以上学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(二)具备以下条件之一者，可申报二级/技师

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上;

2、具有大学专科以上学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上;

3、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上;

4、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(三)具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。