人力资源管理师证书,有和没有差别很大?

发布时间: 2022-05-07

都是人力资源管理师, 它们之间有什么区别? 一些证书之间的差异是天壤之别。 每年,在新华网等新闻网站评选出最有价值的职业资格证书时,在上榜的少数证书中,人力资源管理师将位列其中。 研究员问了很多企业HR一个问题:你有人力资源管理师证书吗? 69% 的答案是:没有。这很尴尬。 当外界对人力资源管理师证书评价很高的时候,业内对这个证书的热情并不高。

人力资源管理师证书,有和没有差别很大

那么问题来了:很多没有证书的人都做得很好,我们还需要拿人力资源管理师的证书吗? 证书并不能证明能力,但是有和没有人力资源是有很大区别的

管理证书实际上在某种程度上类似于学历。 学历高不代表能力强,证书不代表专业。

但是高等教育比低学历更有优势,有证书也比没有证书更有竞争力,而且往往起到垫脚石的作用。

知乎网友对“你想当人力资源管理师吗?”的问题给出了答案,我特别赞同:不一定非要拿出来,但一定要有。

首先,在求职过程中,证书可以作为敲门砖。

几年前,很多公司在招聘HR的时候,在职位JD里明确写了证书要求。 如今,大多数公司都取消了这一资格要求。

但是,取消这个要求的原因并不是因为它不再重要,而是因为公司已经默认你应该有证书。

大部分从事HR工作两三年的人,基本都拿到了三级证书。 当别人有而你没有的时候,即使这个证书不代表能力,你申请的公司也不会看好你。

其次,证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。

人力资源证书,尤其是高级证书,有工作经验要求。 当HR从业者致力于获得高级人力资源管理师证书时,也体现了HR的长期职业规划。

最后,许多评级都需要证书。

评级问题不仅涉及公司内部,还涉及外部。

对内,在很多公司的等级评价体系中,证书是加分的。 而升职,说白了就是加薪。

因此,虽然人力资源管理师的证书不代表能力,但“是”和“否”的区别还是很大的。

目前国家形式

我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺,属于我国紧缺的专业人才。 由于人才资源队伍国际化水平不高,对毕业生和市场的需求差异很大,这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。


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