人力资源管理师证书，有和没有差别很大?

都是人力资源管理师， 它们之间有什么区别? 一些证书之间的差异是天壤之别。 每年，在新华网等新闻网站评选出最有价值的职业资格证书时，在上榜的少数证书中，人力资源管理师将位列其中。 研究员问了很多企业HR一个问题：你有人力资源管理师证书吗? 69% 的答案是：没有。这很尴尬。 当外界对人力资源管理师证书评价很高的时候，业内对这个证书的热情并不高。

那么问题来了：很多没有证书的人都做得很好，我们还需要拿人力资源管理师的证书吗? 证书并不能证明能力，但是有和没有人力资源是有很大区别的

管理证书实际上在某种程度上类似于学历。 学历高不代表能力强，证书不代表专业。

但是高等教育比低学历更有优势，有证书也比没有证书更有竞争力，而且往往起到垫脚石的作用。

知乎网友对“你想当人力资源管理师吗?”的问题给出了答案，我特别赞同：不一定非要拿出来，但一定要有。

首先，在求职过程中，证书可以作为敲门砖。

几年前，很多公司在招聘HR的时候，在职位JD里明确写了证书要求。 如今，大多数公司都取消了这一资格要求。

但是，取消这个要求的原因并不是因为它不再重要，而是因为公司已经默认你应该有证书。

大部分从事HR工作两三年的人，基本都拿到了三级证书。 当别人有而你没有的时候，即使这个证书不代表能力，你申请的公司也不会看好你。

其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。

人力资源证书，尤其是高级证书，有工作经验要求。 当HR从业者致力于获得高级人力资源管理师证书时，也体现了HR的长期职业规划。

最后，许多评级都需要证书。

评级问题不仅涉及公司内部，还涉及外部。

对内，在很多公司的等级评价体系中，证书是加分的。 而升职，说白了就是加薪。

因此，虽然人力资源管理师的证书不代表能力，但“是”和“否”的区别还是很大的。

目前国家形式

我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国紧缺的专业人才。 由于人才资源队伍国际化水平不高，对毕业生和市场的需求差异很大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。