2022年报考人力资源管理师的基本条件

发布时间: 2022-06-10

人力资源管理师证书有好几种,不同机构颁发的人力资源管理师证书报考条件不同。2022年新版人力资源管理师需满足学历或工作年限要求。 不同级别的申请要求不同,一般都是拿三级或四级证书。 2022人力资源管理师申请要求:累计从事本职业或相关职业4年(含)以上(最低学历要求,高中或同等学历)。 高校本专业或相关专业的学生可直接申请。

2022年报考人力资源管理师的基本条件

此外,取得技校专业或相关专业的毕业证书(包括未取得毕业证书的应届毕业生),或取得中专以上职业学校专业或相关专业的毕业证书。 已经以中级技能培养目标考核论证(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生),也可考人力资源管理师。

一、人力资源管理师证书种类及报考条件

人力资源管理师考试分四个级别,分别是一级二级三级以及四级。

人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

条件之一者可申报二级/ 技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本 职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

具备以下条件者 可申报一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

二、人力资源管理师证书哪个最正规

1、人社部颁发,全国通用

我们都知道,去年7月后,企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发,含金量大大下降。

2020年人社部提出:“为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。”

也就是说考中级经济师(人力资源),依然可以领取国家颁发的人力资源管理师职称证书,由国家人社部统一颁发,全国统考,全国通用。

并且国家特意拎出来这两个专业,重新命名,并不是要抹去这个证书的“职称”属性,相反,还提升了这个证书的专业度和含金量。

2、够简单

中级经济师(人力资源)的考试在经济师十多个专业里是相对简单的,它不写论文,不需要答辩,只考两科,并且全是选择题。

内容特点:考试内容基本都是与人相关的,和我们的工作、生活联系紧密,实用性比较强,工作和生活都能用上。

考试特点:考点比较多,以理解为主,适合零基础的考生。

适合人群:HR居多,但人力方向相对万金油,比方说你是在办公室工作/行政,那也是涉及到管理人的岗位哦,都是对口的!

3、利于个人发展

在国企或事业单位上班的同学们,如果需要职称认证的话,人力资源比较适合,因为中级经济师是职称证书,所以考取中级经济师,同样可以获得人力资源管理师职称。

一来,往高层发展,很多企业需要有中级职称;

二来,有统筹人力的知识,对很多岗位都有帮助;

三来,单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由选择的情况下选择相对简单的更好。

4、报考人数多

这个是每年考经济师10个专业的比例分布图(参考用),人力以一己之力撑起了超过30%的考生比例。很多同学们会觉得奇怪,这怎么是好处呢?考的人多难道不会竞争更激烈吗?

其实不然,经济师没有卡通过率的传统,只要是考到了合格分数线都可以通过。

而参加考试的人多,则证明了该证通用的范围广、认可度高。

可以说有了它,升职加薪、跳槽大厂都不是问题!

5、含金量高

中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据:

含金量高: 国考证书,人社部颁发; 额外补贴: 最高拿2000元补贴; 升职高薪: 每月涨薪500~2000; 简单好考: 三茅学员80%高通过率; 就业前景: 800万人才缺口,市场前景广阔!


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