如何成为人力资源管理师 需要具备哪些素质

发布时间: 2022-06-10

如果你要想成为一名人力资源管理师,首先必须获得从业的资格证书,详细来说也就是人力资源管理师的职业资格证书,因为人力资源管理师是持证上岗,只有拿到这个证书,才有资格从事人力资源工作。

如何成为人力资源管理师 需要具备哪些素质

一、人力资源管理师需要具备哪些素质

人力资源管理者的素质要求是由人力资源管理的任务、职能以及人力资源主管的角色所决定的。现代企业中,需要人力资源主管具有多方面的知识,在理论和实践经验都拥有过硬专业素质,具体应包括如下修养素质、知识与能力。

1、过硬的人格品质:

人力资源管理者的人格品质不应成为一个空洞的口号,它应包括两方面的内容:即政治修养与职业道德。

Δ人力资源管理者的政治修养一般包括以下内容:

(1) 具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神,时刻以企业的利益为重,不为个人或小团队谋私利。

(2) 有先进的理论水平和正确的世界观和方法论,坚持理论联系实际的作风。

(3) 在思想上、政治上自觉地同国家保持一致。坚定不移地贯彻执行国家的法律法规,敢于同危害国家及企业利益的行为作斗争。

(4) 事业心强,有朝气、有干劲、有胆识,为企业建设勇于探索,锐意改革,做出积极贡献。

(5) 思想解放,实事求是,尊重知识,尊重人才。

(6) 有优良的思想作风和严格的组织纪律,谦虚谨慎,公道正派,作风民主,平易近人。

Δ人力资源管理者的职业道德的基本要求是:

(1) 爱心:爱职业。爱员工、敬重领导。

(2) 责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。

(3) 业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。

(4) 具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

(5) 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

2、合理的知识结构

人力资源管理者必须具备合理的、广博的知识,其知识结构应是“金字塔”式的,基础知识是塔基,相关知识是塔身,而塔尖则是专业知识。

人力资源管理是需要经验积累的,而以上书本知识则是经验的总结,是间接经验。

间接经验来自于书本中总结的规律、准则和分析与解决问题的方法、手段。这些前人总结的宝贵经验和创造的精神财富是通过后天的学习和培训获得的。这些知识的获得,使人力资源管理者建立起合理的知识结构成为可能。

那么,作为人力资源管理者,起码应掌握哪些领域的知识呢?

对人力资源管理工作有益的主要的知识领域大体如下:

哲学:探索人类特性和人类行为的本质。

伦理学:处理和解决道德观念和价值判断问题。

逻辑学:讨论推理规律和原则。

数学:描述数量、体积、系统之间的精确关系。

心理学:研究个人意识和个人行动的现象。

社会学:研究人类群体的形式和功能。

人类学:研究自然、环境同人类社会和文化形态之间的关系。

医学:所有分支都旨在保障人类的健康。

历史学:以记载和解释以往事件为主旨。

劳动法学:调整劳动关系及与其密切相关的一些社会关系。

经济学:旨在对有限资源的各种竞争的用途做出最佳选择。

管理学:研究对有组织的人员的灵活领导。

组织行为学:提高管理人员的能力,促使管理者达成近期和远期目标,并使他们所管理的人的目标也同时得以实现。

3、 基本的心理素质

人力资源管理者的基本心理素质包括其性格、积极性、心愿、才智、意识、直觉、虚心、有说服力等内容。

(1) 性格:人力资源管理者必须有使人信任的性格和正直的品质。

(2) 积极性:人力资源管理者是主动工作的人。他们提出的主意,有成功的机会,同时也冒失败的风险。他们的观点是:“让我们行动——让我们一起行动”。

(3) 为员工服务的心愿:

人力资源管理者相信并听取员工的意见,愿意帮助他们成长并有所发展。他是辅导人,这就需要他有自信和谨慎,肯定地说他不会傲慢;他是帮助者,而不是操纵者或掠夺者。

(4) 才智:人力资源管理者必须有高水平的思维能力。不需要他像组织中的许多人那样高明,但复杂事物需要他能有效地加以分析,学习得快,并对学习有持续的兴趣。

(5) 意识和洞察力:人力资源管理者不但意识到他的周围在进行着什么,而且有洞察力去评价这对单位和人的重要性。

(6)预见和远见。人力资源管理者有直觉和预见,有远见地意识到什么能影响环境和环境中的人们的各种可能情况,他应当是比其他人都强的预测性。

(7) 虚心和灵活性:人力资源管理者是虚心考虑事实、新思想的人。他们有灵活性而不优柔寡断,讨厌墨守成规。

(8) 有说服力:人力资源管理者是应有较强的表达力(口头和文学),并对人有同情感。他们能说服人们,而不是命令人们干某事。

4、具有情商

情商,是指通过知觉、调整、控制自己的情绪以适应环境需要的能力。

生活质量高、工作业绩好的人,往往不是智商最高的,而是情商高的人。因为人生不如意十有八九,情商低的人在不顺心时必然情绪低落,此时,再高的智商也会因不断受到情绪压抑而无从发挥。

人力资源管理者一方面是领导的助手、参谋,另一方面,人力资源工作又直接关系到组织成员任免调迁、薪酬福利等员工的切身利益,这种角色特点决定受委屈和受气是免不了的,所以必须具有较高的情商。

情商高的第一要素是具备识别情绪的能力,不但能分辨出自己的不同情绪,还要能准确地判断别人的情绪,并且对不同情绪的前因后果有深刻的了解。及时准确地判断自己和他人的情绪,是进行人际交往、做好人力资源管理工作的首要条件。

二、人力资源管理师需要掌握的基础知识

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

每年上半年和下半年举行。 采取闭卷考试,实行百分制,60分以上为合格。 人力资源管理师和高级人力资源管理师也需要进行全面审查。 考试合格后,由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

薪资调查显示,人力资源部的月薪一般在2万到3万元; 人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元; 薪资经理,招聘经理在8000-15000元之间; 绩效经理8000-15000元,人事专员2000-4000元。 高薪使人力资源成为许多人眼中有吸引力和受欢迎的职业。


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