人力资源管理师怎么考需要什么条件

想要从事人力资源管理方面的职业，报考一个人力资源管理师证书，无疑是用处是非常大的，毕竟在同行业中，你比别人多一个证书，同时也是多一个选择，所以能够报考证书的同学就可以抓紧报考这个证书。考人力资源管理师需要找培训机构报名，先参加统一的培训，达到一定课时之后，由机构统一代报名参加考试。报考人力资源管理师要求具有国家承认的大专以上学历。

一、人力资源管理师怎么考的

目前针对人力资源管理师证书的考试，没有个人报名窗口，必须经过第三方教育学校统一培训报名。

确定好报考的证书类型后，一定要选择一个正规的机构学习，这样对于考试通过也会有很大帮助。在选择的时候要多去了解，各方查证，重点关注以下几个方面：

1.企业资质：在确定报名前，最好先查询企业是否正规，成立时间和规模大小，是否是皮包公司，有无劳纠纷或消费者诉讼，这些在网上都是可以查到的。

2.师资力量：教育产品的优劣与老师的讲课水平有着直接的关系。报名前应该先试听该机构的课程，从而直观感受老师讲课水平，风格，市场上绝大部分机构都会提供试听课。

3.课程质量：对于课程的设计，包括理论课、技能课、实操课、体验课、深造课等的内容设计的专业性和系统性应该重点关注，直播课程也是非常一个考察的重要部分。

4.服务：包括两个方面：课程费用以及是否提供就业推荐服务。很多不正规的机构存在二次收费，强制升班型引导，因此在报考时一定要擦亮眼睛，谨慎选择。

二、考人力资源管理师有哪些好处

1. 证书含金量

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

2.应聘人力资源岗位时

就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，洛阳比较正规公司人力资源管理岗位招聘时，都会问：“你有人力资源管理师证书吗?”要求必须有人力资源管理师证，来证明你的经验和能力，才能从事这个级别的岗位，进入心仪的公司。

3.掌握人力资源管理知识

对于工作经验少的HR来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你顺利开展工作提供专业支撑。

如果你有一定的工作经验，形成了固定的思维模式，往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

4.可以领津贴

越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，公司给予工资补贴，据我们了解，就洛阳的企业来说，补贴300--1000元/月不等。