考人力资源管理师证有什么好处 对就业有帮助吗

人力资源如何帮助职业发展? 丰富您对人力资源行业的了解，特别是对于那些可能无法区分人力资源和行政傻瓜的人来说，该证书可以帮助您建立人力资源系统。 对于通过了人力资源管理师证书的人来说，人力资源证书的知识体系非常庞大，包括理论知识和技能实践。 理论知识题型有单选题和多选题; 技能操作题型包括计算分析、案例分析和程序设计。

一、考人力资源管理师证有什么好处?

作为职称证书，人力资源管理师还可以享受一系列的补贴和福利。 证书等级越高，福利越好。

1)职称评定

通过考试对证书进行评定，通过考试可获得相应级别的职称。

2) 安顿下来，加分。

取得人力资源职称证书后，可享受约40分入驻加分。

上海居住证绿卡积分系统可累积100积分; 北京可以申请工作类居留许可，相当于北京绿卡或者积分。 除孩子上学、抽奖、买房外，没有任何限制; 深圳甚至可以直接落户。

3) 个人所得税扣除。

取得专业技术人员职业资格证书后，可享受个人所得税减免补贴3600元。

4) 获得人才补贴。

按等级接受1000-3000元的专业人才就业补贴。

以上可能是人力资源管理师证书的目的。 作为十大最有价值的证书之一，人力资源管理师，尤其是一级人力资源管理师，还有很多用处。

二、人力资源管理师证就业好不好?

人力资源管理师证就业好。 我国人力资源管理师证的前景还是很好的。 缺口需求几十万，现在从事这个专业的人比较少，这个领域的专业人才还是非常短缺的。

公共人力资源管理师证书现在是国家承认的职业技能等级证书，无疑是有用的。 获得这个证书是对你的营养知识和技能水平的证明，在相关领域工作会更容易被认可和工作。

首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格证书，也就是说，它证明你完全具备从事人力资源相关工作的资格。 例如：人力资源、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等

人力资源部月薪一般在20000-30000元; 人力资源管理师一般在15-2万元; 人事专员一般在6000-8000元。

从招聘软件上的招聘信息可以看出，人力资源管理师的薪资会略高于普通人力资源。 在级别和工作内容上，他们更倾向于管理而不是职能职位。 究其原因，人力资源资源管理者所学的内容比传统的人力资源专业更全面、更务实，可以在真实的工作场景中考察和培养一个人的工作能力。