人力资源管理师考试难度大吗?都考什么?

人力资源管理师都考什么?人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两个科目。大部分人力资源三级和二级考试只要认真阅读，参加培训课程，基本都能通过，但人力资源一级考试还是有难度的。 人力资源考试将每 2 年逐步递减。 人力资源考试等级越高，通过率越低。企业人力资源管理师单科合格成绩有效期一般为一年，在有效期内可补考一次，补考只补未合格科目即可。

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

各级别考试科目如下：

人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试难度大吗

大多数考三级、二级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低。

人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障部全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发，考试一年两次。

随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个层次教材的重大变化，知识框架结构与原版差别不大，但整体难度有了很大提高。 题材也相应发生了变化。 尤其是人力资源经理的难度趋于接近高级人力资源经理，这给候选人带来了很大的压力。