人力资源四级统计定额的制定考点

如何参加四级人力资源教师考试? 4级人力资源教师考试可以在线注册。 通常，每年有两次注册机会。 你可以去当地的人力资源部门，也可以在社保部门的官方网站上注册。 第四层次的人力资源需要考验。 在一定程度上，它是第三层次人力资源的基础和前提。 以下是小编整理的人力资源四级统计定额的制定考点。

人力资源四级统计定额的制定考点

【统计定额的制定】

一、简单算数平均法思路：

①求出所有数据的平均数(一次平均数);

②根据一次平均数确定先进值的范围;

③在上面的基础上求出二次平均数。

适用：生产重复程度低、工作地专业化程度不高，实耗工时资料不多的企业。

二、平均先进值的计算

计算方法：将平均值和先进值进行综合。

例题：某零件A工序加工原定额为14工分/件，已知实际耗时统计资料为：11、13、14、12、

10、 9工分/件。求：该零件工序实耗工时的平均先进值。

解答：

第1种计算方法：

a.求出一次平均数;

b.求平均数和最先进值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+9)/2=10.25(工分/件)

第2种计算方法：

a.求出一次平均数;

b.求平均数和所有先进值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+11+10+9)/4=10.38(工分/件)

第3种计算方法：

a.求出一次平均数;

b.求和2个最先进和1个最落后值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+10+9+14)/4=11.13(工分/件)

第4种计算方法：

a.先剔除最先进值和最落后值，再求出一次平均数;

b.求和所有先进值的平均数。即：

(11+13+12+10)/4=11.5(工分/件)

(11.5+11+10)/3=10.83(工分/件)

【巩固练习】

单选题：简单算数平均法不适用于

A.生产重复程度低的企业

B.工作地专业化程度不高的企业

C.实耗工时资料不多的企业

D.生产重复程度高的企业

以上就是对人力资源四级统计定额的制定考点的解答，更多关于人力资源四级报名费用，考试流程等信息，可以在我们网站上咨询。