人力资源管理师考试有的几个科目

发布时间: 2022-03-05

人力资源管理师考试一般考多少科目? 你听说过这个吗? 如果没有,请来这里看看。 以下是小编为大家整理的“人力资源管理师考试有的几个科目”,仅供参考,欢迎阅读。

人力资源管理师考试有的几个科目

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

延伸阅读:什么是四级人力资源师考?

四级人力资源师考理论知识和专业技能,其中理论知识考试内容包括职业道德基础知识、行业法律知识和人力资源管理基础知识; 专业技能考试内容包括招聘与分配、绩效管理、劳动关系管理、人力资源规划、培训与发展、薪酬福利等。 这两门科目都是机考,但专业技能考试难度较大。

四级人力资源部考试题型

1.理论知识

理论知识学科考试内容包括职业道德和相关专业知识,题型均为可选题 题目包括单选题和多项选择题。 其中,职业道德部分有25道选择题,满分10分,相关专业知识部分有100道选择题,满分100分,得分达到60分。

2.专业技能

专业技能测试主要是测试应聘者在人力资源管理方面的能力水平。 回答问题,一共6道题,分数是40分,30分,30分,分数达到60分即可通过考试。

人力资源管理师的价值有多大

人力资源管理师越来越被认可,尤其是一级人力资源管理师。 目前,三级人力资源管理师已成为人力资源管理的准入门槛。

自2003年起,国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。 该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。 单位的具体要求各不相同。

本着“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证以资源参与为前提。 考核合格者,由人力资源和社会保障部门颁发相应级别的职业资格证书,是有关人员就业、任职、晋升,包括出国的合法有效证件。 可记入档案,全国通用。

人力资源管理师证书终身有效,一经通过,终身使用。

人力资源管理师可以在本单位考核职称,也可以申请劳务派遣资格。

全国拥有职业资格证书的人力资源管理人才短缺数十万人,广州5万人,深圳3万人,上海4万人。 申请人数排名第一。


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