为什么要考人力资源管理师?考证的动力都是什么?

发布时间: 2022-03-04

人力资源管理师证书值得考吗?有些想考人力资源管理师的小伙伴后台咨询:说,自己马上30岁了,觉得自己年纪大、学习能力差、记忆能力都跟不上学习进度,比不过年轻人,担心现在考这个证书有点晚了!其实一点都不晚,我们细看人力资源管理师报考条件就会发现:人力资源报名需同时满足学历+工作年限两个条件;也就是说假设你23岁全日制大学本科毕业,还要同时满足工作年限4年,符合报考年龄就已经是27岁了!

为什么要考人力资源管理师?考证的动力都是什么?

所以,大部分符合报考条件的考生年龄都是接近30岁起步,HR不用担心考试年龄大这个因素。年龄不是问题,但是既然想收货,就必须付出,但在这之前,我们必须首先明确自己考证的目的是什么。

下面我们一起来看看备考中级经济师(人力资源)的HR,主要处在哪个年龄段?考证的动力都是什么?

1

28-35岁的HR

关键词:入户大城市、拼搏事业

这个年龄段的HR是中级经济师(人力资源)备考的主力军,主要分为两个大类。

第一类就是为了打拼事业的HR,这个年龄段的HR正处于事业上升期,想通过考证来提升职场竞争力,为日后的岗位晋升、跳槽升职做铺垫。

第二类就是想在一二线大城市落户的HR,此类HR主要是为了在大城市落户扎根,方便日后孩子能拥有更好的教育资源。

2

35-40岁的HR

关键词:事业瓶颈期、自我提升

这个年龄段的HR大多数家庭、事业都相对稳定,但是人力工作容易遭到瓶颈期,需要通过高含金量的人力证书来提升职场竞争力。

而且,自己的孩子也正处于学习阶段,如果父母能坚持学习,主动提升自己,对孩子来说也是一次良好的榜样!

申报很多宝妈考证的动力就是为了提升自己和给孩子树立榜样。考证可以和孩子站在一个跑道上,一起学习、共同进步,言传身教才是最好的教育。

再加上考证也是一个很好的以考促学的过程,在备考中级经济师(人力资源)的过程中,正好可以更全面学习到人力资源框架的知识。

3

40岁以上的HR

关键词:单位评职称、丰富职场履历

这个年龄段的考生多数来自企事业单位,主要是想通过考证来评职称。

这个年龄段占比较少,毕竟身体素质下降了,学习记忆力也变差了一点,备考的时候同一个章节的内容都要比别人多花更多的时间和精力。

但是出于职业需要或者个人理想,还是有很多HR愿意拼搏,选择考一个人力资源国考证书,丰富自己的履历。

工作忙、时间紧、压力大,可以成为借口,也可以成为动力。

如果你也是想要晋升的HR专员,陷入职业瓶颈的HR主管,苦于晋升难、加薪难、想要追上同龄人的步伐,想要把自己的职场生涯再拔高一截。

那你一定要拿下HR界唯一国考级证书——中级经济师(人力资源专业)。


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