人力资源管理师报考条件和科目

人力资源管理师考生申请条件和科目是否明确? 不清楚的可以来小编看看。 从事该职业6年以上; 或取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书4年以上; 或取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，通过本职业三级企业人力资源管理师正规培训并具有 达到规定的标准工时，并取得结业证书，可申请三级人力资源管理师。

四级：人力资源管理师(以下条件之一)：

(1)有高中(中职) ) 或同等学历，并已从事该职业超过 1 年。

三级：助理人力资源管理师(符合下列条件之一者)：

(1)具有大专以上学历，从事该职业超过 1年。

(2)取得人力资源管理师(四级)职业资格证书2年以上。

二级：人力资源管理师(以下条件之一)：

(1)具有大专学历，从事本行业5年以上。

(2)具有本科学历，从事该职业3年以上。

(3)具有硕士以上学历，从事该职业2年以上。

(4)取得助理人力资源管理师(三级)专业资格证书2年以上。

一级：高级人力资源管理师(符合下列条件之一)：

取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。

人力资源管理考试，不接受个人报名，必须参加正规培训学习，并有正规培训证书。 注册时间是三月和九月，考试时间是五月和十一月!

延伸阅读：人力资源六大模块是什么

人力资源六大模块分别是人力资源规划、培训与考核评价、招聘与安置、劳动关系与 企业文化、薪酬福利管理。 人力资源，顾名思义，将人力资源视为一种资源，将人力资源视为最有价值的资源之一。 如果你遇到好的人力资源，你需要善于发现他们，知道如何管理、投资和改进他们。 价值。

人力资源的六大模块是什么

一、人力资源规划

人力资源规划的目的是使企业拥有一定数量的高素质人才，以完善公司人力资源管理体系，保证公司运作的效率。

二、培训

根据公司实际业务需要，通过人才挖掘，制定相关培训需求，组织实施相关培训计划，组织考核。

三、考核评价

从事对员工进行考核评价的工作人员需要定期组织培训和考核活动，合理控制培训成本，确保 培训渗透率和员工培训。 满意度符合公司要求。

四、招聘与配置

根据公司对人才类型的需求，采取多种方式招聘，规范招聘流程，对候选人进行面试和筛选，确保招聘质量，降低招聘成本。

五、劳动关系与企业文化

人力资源管理部门人员需要负责劳动合同的签订和人事关系的梳理，确保建立和谐的劳动关系，保持良好的劳动关系。 公司形象的雇主。 企业文化涉及企业形象，人力资源管理部门通过制度流程的建设和业余活动的开展来传播和推广企业文化。

六、薪酬福利管理

需要实时掌握行业薪酬发展水平，结合国家福利和政策制定合理的薪酬计划和福利制度。