人力资源管理师(经济师)要不要评审?

发布时间: 2022-03-02

人力资源管理师要不要评审? 人力资源管理师(经济师)证书的作用?人力资源管理师(经济师)可以说是2022年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学,那么经济师就属于“985 211”,而人力资源管理师就是它的一个专业。获得人力资源管理师证书后,既能享受国家规定的相应职称待遇,又能凭借其职业资格证书的专业性,从事人力资源相关工作。

人力资源管理师(经济师)要不要评审

人力资源管理师主要用途如下:

升职加薪:一般薪资职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%-30%,尤其是国企以及事业单位;

涨退休金:针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴,退休工资多350元~750元;

领取补贴:取得初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元;具体以各地政策为主

积分落户:北上广等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分,部分地区可直接申请落户。

而且拥有证书后,就业前景会更广阔。据人社部统计,中国目前有1000万左右HR,而拥有人力资源管理师证书(经济师)的HR只有120万左右。800万的人才缺口,证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

02

证书好不好考

1)考试内容(以中级人力资源管理师为例)

①考试科目:《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》

②考试题型:均为选择题,不涉及数学计算能力

③考试时间:单科90分钟

④考试题量:具体如图

⑤合格分数:单科满分140分,及格84分

⑥成绩管理:考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员在连续的两个考试年度内通过全部应试科目即可

⑦专业实务真题展示:

某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的决战略决策( )

题目解析

01

【解析】组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题,也就是组织应该选择经营何种业务以及进入何种领域或行业的决策。【考点来源】第四章战略性人力资源管理 知识点:战略性人力资源管理与战略管理

从报考限制到考试内容,都不难发现,人力资源管理师(经济师)考试难度并不大,更侧重于偏文科理论知识的理解和记忆,而且选择题的出题方式更预示着不需要大家一字不差的背诵理论,只需在考点提取的过程中没有障碍即可。这样的考试真的是可以称得上是“国考证书中最容易通过的考试了”。


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