人力资源管理师的报名费是多少

每次考试都要花钱，那么人力资源管理师的报名费是多少? 有没有同学理解的? 以下是小编为大家整理的人力资源管理师报名费大概多少。 仅供参考，欢迎阅读。

人力资源管理师考试的费用全国不统一。 如果你注册一个机构，费用会更高。

延伸阅读：人力资源管理师考试有哪些内容

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试。 主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2) 专业技能：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳资关系管理。

考试科目：

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源的备考攻略

第一周：死磕书本

1、手机、电脑关掉(很多人看看书，看看手机，注意力不集中，可能看了两个小时，什么也没看进去)

2、拿出纸和笔(学习还是回归传统，边看、边写、边思考，这永远是最有效的学习方法)

3、书中的重点，用笔写在纸上(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，最好把一句话总结出几个关键词，写在纸上。如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)

4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容。

第二周：边做练习(历年真题)，边看书，边记重点

1、做题的方式，不要遇到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完。

2、题目做完了，核对答案，那些做错了，那些做对了，对于答对的题目，自己心里要有数，是真的会做，还是运气好，选对了。

3、核对完答案，还有重要的一步，就是去翻书，把相关的内容再看几遍，如果这个题目换一种面孔出现，你是不是还能答对。人都是有惯性思维的，做错了的题目，如果只是对了一下正确答案，下次遇到了，一般还是会选错的。

第三周：看书、做练习、巩固记忆

1、这个时候看书，不能像第一次看书那样慢慢的看，而是查漏补缺，主要看不熟悉的章节;

2、继续做练习，很多小伙伴离开学校之后，就很少经历考试的状态，做一些题目就是为了保持一种学习、考试的状态;

3、巩固记忆，艾宾浩斯遗忘曲线，大家应该知道一点，太早记忆的内容可能到考试的时候，忘记的差不多了，所以最后一周记住的内容，是最实在的，最有用的。

人力资源的复习技巧

第一部分是职业道德部分

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，说得太绝对的也要慎重选，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

第二部分是理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看 你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较 细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理 出，整理好思路背下来，老师会在总复习课把各章节思维导图发给大家，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

第三部分是技能部分的考试

技能部分包括四种题型：简答题、计算题、程序设计题、案例分析题，同样是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的题目都整理出来。 你应该把南沙红日学校老师在课堂上讲的一些重点内容整理出来，然后列在纸上阅读。 下次能记住的话，如果时间不多的话，可以按照书名的顺序来背，问题不大，关键是要记住关键词，然后填写 根据关键词的事情。

计算题的核心是在严格考题的基础上进行准确计算。 其中，练习是非常重要的一环。 一般只要看懂书上的题，过一段时间把题拿过来再做一遍，巩固一下记忆，就可以了，这个测试应该是比较简单的部分。

对于程序设计主题，关键是要建立在原则或原则上，即教科书上的概念。 例如，在设计工作说明书中，12个元素是核心，每个元素中的具体项目是次要的。 因此，在设计方案或拟定仿真系统时，必须结合书中的原理、原理、步骤等; 所以需要了解书中的案例、原理、原理!