企业人力资源管理师岗位职责

发布时间: 2022-01-22

企业人力资源管理师岗位职责

1. 要有创意。 作为人力资源管理师,如果没有新的想法和创造力,就会成为致命弱点。 人力资源管理者要深知政策精髓,敢于打破现状,不断为企业高层提供战略建议;

2. 负责编制公司月度、季度、年度招聘、培训计划及总结分析报告;

3. 负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道的维护和拓展,与用人部门的需求沟通和了解,筛选,合适人才的背景调查,薪酬福利的沟通等;

4. 组织、协助各部门开展招聘、培训和绩效考核工作;

5. 领导公司的招聘和培训工作。

6. 负责建立企业人才库,跟踪收集同行业人才动向,吸引优秀人才加盟公司;

7. 落实和完善员工入职、转正、变更、离职等相关政策和程序。

8. 执行和完善公司的人事制度和计划、培训与发展、绩效考核、员工社会保障福利等。招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源与法律事务、 等等。


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