考人力资源管理师证书对求职有帮助吗?

人力资源经理是指人力资源规划、招聘分配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的经理。 人力资源经理分为四级：四级企业人力资源经理(国家职业资格四级)、三级企业人力资源经理(国家职业资格三级)、二级企业人力资源经理(国家职业资格) 二级)、一流企业人力资源经理(国家职业资格一级)。

拿还是不拿 HR 证书? 它对你的职业道路有帮助吗? 我们可以大致区分人群。

1、工作不到5年，没有明确职业定位的人：

其实我们常说的前5年的工作差别不大，真正的职业和职业差别不大 收入 5年后逐步开放。 所以其实在第三年我们应该开始考虑几个问题：未来的职业规划，我现在的职业发展是否有偏差，现在的组织是否适合我。 如果你对这三个问题都没有一个明确的答案，那么我建议你停止加班的节奏，放慢赚钱的步伐，考虑你的未来。 作为人力资源方面稳定有保障的职业，其实还是建议大家可以选择的。 毕竟这是任何一家公司都需要的工作，而且可以从事一辈子的工作，所以你很适合拿到人力资源证书。

2、即将毕业或即将毕业的同学：

毕业是职业生涯的第一起点，一定要慎重选择。 请为你的职业负责。 每个人的第一份工作对他们的生活影响最大。 如果你的专业是管理学、经济学、语言，那就更好了，你在人力资源这个职位上一定是鱼龙混杂。 其实我们在选择第一份工作的时候，只是考虑几个点：是否适合个性，能否继续升职。 事实上，最低的人力职位是从专员到最高的HRD人力资源总监。 你的晋升空间是确定的，永远是核心部门。 至于选择公司，当然是有相关专业证书更有竞争力。

3、人力资源在职人员：

如果你是这样一个群体，那我就不用和你说太多了。 过去三年你的首要任务是扩大足够的晋升空间。 无论是升职还是跳槽到大公司，最高级别的人力资源认证对你来说都是必不可少的。 如果你有一个比别人更有竞争力的芯片，你会更好!

4、打算创业的人：

如果你打算创业，我可能不会告诉你证书的价值，而是管理人的动机和科学。 其实在创业初期，你可能已经体验过做好合伙人的模式。 一旦怪物升级到Boss阶段，你需要面对成百上千的员工。 人力资源管理科学正好可以为您解决这个问题。 公司老兵的组织架构设计和维护都是你需要考虑的事情。 一级知识是指企业人力资源规划、公司组织结构、战略风险规避等模块。