人力资源管理师证书是用人单位的人员资格证书报名指南

用人单位人员资格证书考试是劳动部组织的考试。 审核通过后，由人力资源和社会保障部颁发。 次要)。 按国家职业标准：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级) .

企业内部，人力资源管理人员主要从事人员选拔、绩效评价、薪酬福利管理、劳资关系协调等工作。 2003年起，国家在全国范围内开展了企业人力资源管理人员职业资格认证。

人力资源管理师证书

职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系 职业经理人的协调等。

人力资源经理 (HRM) 是高级管理人员，负责计划、指导和协调组织的人事活动，确保正确使用人力资源，并管理索赔、人事战略和招聘。

人力资源经理证书是人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内推出的人力资源经理培训项目。 《人力资源经理》证书是资格证书、岗位能力证书、岗位资格证书。

人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师有 共四级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

报名须知

企业人力资源管理考试是劳动部组织的统一考试。 考试合格后，由劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师。 [1]

人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源处(国家职业资格三级) 2)Level 1)是人力资源管理师的四个划分级别。

人力资源管理师考试分为四个等级：Level 1、Level 2、Level 3、Level 4。每个等级的科目如下：

Level 3 和 Level 4 人力资源部考试分为“理论知识”和“技能操作”两个科目。 [1]

人力资源管理师二级分为“理论知识”、“技能操作”和“综合复习”。 “理论知识”题型为单项和多项选择题; 而“技能操作”考核题包括计算分析题、案例分析题和程序设计等; “综合审查”包括论文和论文答辩。 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，以及相关的基础知识。

考试在每年 5 月和 11 月的倒数第二个星期日举行，每年两次。