人力资源管理师有必要考吗?报考条件是什么

发布时间: 2021-12-27

  现在很多人都想要报考人力资源管理师,考取证书之后就需要有新的就业选择,同时对于升值,加薪都是有帮助的,许多朋友准备报考,但对于考试还有疑问,比如有必要考吗?下面就跟大家说下人力资源管理师有必要考吗。

人力资源管理师有必要考吗

  人力资源管理师有必要考吗

  还是值得考的。人力资源管理师证书属于水平评价类证书,是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇,又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。就业方向一般为人事行政,组织建设,党政实务等涉及人事管理的各类工作,就业面非常广泛。同时还能享受岗位津贴,个人所得税补贴,落户积分等证书福利,可谓一举双得。

  报考条件

  1)人力资源管理师(中级)报考条件(下述满足其一即可):

  大学专科毕业之后,从事专业工作满6年;

  大学本科毕业之后,从事专业工作满4年;

  取得第二学士学位后或研究生班解压后,从事专业工作满2年;

  取得硕士学位后,从事专业工作满1年;

  取得博士学位

  2)助力人力资源管理师(初级)报考条件:

  取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历

  人力资源的发展路径一般如下:

  从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事主管(也可分为各部门主管,如薪酬主管,绩效主管,招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)。

  就业岗位包含:

  招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴(即HRBP),人事专员,行政人员等等

  以上就是关于人力资源管理师有必要考吗的相关内容,想要了解更多关于人力资源的资讯,比如报名时间、报名方法等,敬请关注人力资源管理师培训网。

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